Cel: Zmniejszenie zagrożenia sporem prawnym z pracownikami i byłymi pracownikami
Obszary działania:
- REKRUTACJA I ZATRUDNIENIE
- PROFILAKTYKA W OBSZARZE PRAWA PRACY
- ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY I UMÓW CYWILNO-PRAWNYCH
- SPÓR ZBIOROWY i STRAJK
- SPÓR PRZED SĄDEM PRACY
Bezpośredni beneficjent w firmie: management, służb personalne i human resouces (HR)
Prawnik odpowiedzialny:
120 tys. spraw z zakresu prawa pracy toczy się rocznie w polskich sądach – podaje Ministerstwo Sprawiedliwości RP. 150 dni czeka się średnio na wyrok sądowy w przypadku sporu między pracodawcą, a pracownikiem. Nic dziwnego. Do 50 tys. złotych pracownik nie musi wnosić żadnego wadium w przypadku procesu o bezpodstawne zwolnienie. Z analiz Matuszyk Szczepek Kancelaria Prawna s.c. wynika, że można tego uniknąć, jeśli doświadczeni prawnicy pomagają prowadzić politykę personalną firmy. Dlatego nasza Kancelaria wspiera swojego Klienta w obszarze prawa pracy w relacjach z personelem od przygotowania oferty zatrudnienia, aż do rozwiązania umowy o pracę lub umowy cywilno-prawnej. Dzięki temu można uniknąć podczas działań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi konfliktów, nawet jeśli firma zmuszona jest pożegnać się z pracownikiem lub podwykonawcą. Ograniczamy w ten sposób ewentualność, że problem się zaogni, wywołując spór zbiorowy lub strajk. W przypadku, kiedy sporu nie da się uniknąć i trafia on jednak przed sąd pracy, nasi Klienci mają większe szansę wygrania go.
? Problem prawny: REKRUTACJA I ZATRUDNIENIE
Obszar prawa: PRAWO PRACY
Usługi prawne: zabezpieczenie interesów przedsiębiorstwa podczas działań związanych z zatrudnianiem personelu
- doradztwo merytoryczne w konstruowaniu polityki personalnej i negocjacjach z przyszłymi pracownikami i podwykonawcamil
- opracowanie i redakcja dokumentacji związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym wzorów umów o pracę, umów zlecenia, umów o dzieło oraz kontraktów menedżerskich;
- opracowanie i redakcja konkretnych umów o pracę, umów zlecenia, umów o dzieło oraz kontraktów menedżerskich;
- audyt i diagnozowanie zagrożeń w już zawartych umowach o pracę, umowach zlecenia, umowach o dzieło oraz kontraktach menedżerskich
- uzyskiwanie zezwoleń na pracę dla cudzoziemców;
- przygotowywanie zgłoszeń do inspekcji sanitarnej i inspekcji pracy.
? Problem prawny: PROFILAKTYKA W OBSZARZE PRAWA PRACY
Obszar prawa: PRAWO PRACY
Usługi prawne: zabezpieczenie interesów przedsiębiorstwa w obszarze realizacji przepisów prawa dotyczących polityki personalnej
- doradztwo merytoryczne w opracowaniu zasad regulaminów pracy i wynagradzania i wsparcie w negocjacjach z pracownikami i związkami zawodowymi,
- przygotowywanie tekstów regulaminów pracy i wynagradzania;
- audyt i diagnozowanie zagrożeń w już zawartych tekstach regulaminów pracy i wynagradzania.
? Problem prawny: ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY I UMÓW CYWILNO-PRAWNYCH
Obszar prawa: PRAWO PRACY
Usługi prawne: zabezpieczenie interesów przedsiębiorstwa podczas procesu optymalizacji lub redukcji zatrudnienia
- doradztwo merytoryczne w opracowaniu strategii i taktyki redukcji personelu i liczby współpracowników,
- przygotowanie dokumentacji związanej rozwiązywania umów o pracę oraz zwolnieniami grupowymi.
? Problem prawny: SPÓR ZBIOROWY i STRAJK
Obszar prawa: PRAWO PRACY
Usługi prawne: wsparcie i obsługa prawna przedsiębiorstwa będącego w konflikcie z pracownikami
- audyt stanu faktycznego i prawnego dotyczący zasadności wejścia pracowników w spór zbiorowy oraz strajk,
- wsparcie w negocjacjach z przedstawicielami pracowników i związków zawodowych,
- prowadzenie dokumentacji prawnej związanej z trwaniem i rozwiązaniem sporu zbiorowego oraz strajku.
? Problem prawny: SPÓR PRZED SĄDEM PRACY
Obszar prawa: PRAWO PRACY
Usługi prawne: wsparcie przedsiębiorstwa w procesie prowadzonym przed sądem pracy
- audyt stanu faktycznego i prawnego dotyczący zasadności roszczeń pracownika lub pracodawcy,
- prowadzenie dokumentacji prawnej związanej z przebiegiem sporu przed sądem pracy,
- zastępstwo procesowe w sprawach prowadzonych przed sądem pracy.