Ś
rodowisko pracy nie jest wolne od sytuacji konfliktowych, czy też innych niespodziewanych oraz niepożądanych przez pracodawcę zdarzeń, które mogą negatywnie wpływać na jego efektywność, czy renomę. Należy pamiętać także, iż na pracodawcy ciąży szereg obowiązków, w tym m.in. obowiązek przeciwdziałania mobbingowi oraz dyskryminacji w miejscu pracy. Dlatego też, warto korzystać z pomocy prawnej, której celem jest w tym przypadku minimalizacja negatywnych konsekwencji naruszeń prawa pracy.
Prawnicy Kancelarii:
- zapewnią stałe doradztwo służbom HR, zarządowi lub upoważnionym osobom w zakresie prawa pracy;
- przygotują stosowną dokumentację, regulaminy, zasady etyki itp.;
- przeprowadzą audyt obowiązującej w przedsiębiorstwie dokumentacji pracowniczej, w tym m.in. regulaminów pracy, wynagradzania, umów o pracę, umów o zakazie konkurencji.